Vårt erbjudande

Micasa Fastigheter tar ett stort samhällsansvar. Vår kultur kännetecknas av ett starkt engagemang, nyfikenhet, omtanke och hög kompetens bland våra medarbetare. För oss är det viktigt att våra medarbetare har möjlighet att växa, ta ansvar och utvecklas. Därför arbetar vi strukturerat med löpande kompetenshöjande insatser inom olika områden.

Inom bolaget erbjuds flera trivselhöjande och hälsofrämjande aktiviteter, till exempel gemensamma träningspass, hälsoutmaningar och temaveckor – som bland annat kan innehålla frågesport, bingo och andra aktiviteter kopplade till temat. Varje år brukar även hela bolaget samlas för en konferens och gemensamt julbord. För oss är det viktigt med gemenskap.

Välmående och hälsa

Vi värnar om våra medarbetares välmående och hälsa och erbjuder bland annat:

• Ett friskvårdsbidrag på 5 000 kronor per kalenderår, samt rabatterade tränings- och simhallskort.
  
• Privat rådgivning via Falck Healthcare. Tjänsten ger tillgång till anonym och kostnadsfri rådgivning och vägledning av juridiska, ekonomiska, sociala och personliga frågor.
• Varannan vecka erbjuds massage på kontoret.
• Gratis mensskydd på utvalda toaletter.
• Micasa Fastigheter har rökfri arbetstid som gäller alla medarbetare. Rökning är inte tillåten under arbetstid och det gäller också alla kortare pauser.

Arbetstid och ledighet

Vi värnar också om medarbetares möjlighet till balans mellan arbetsliv och privatliv. Därför erbjuder vi:

• En förkortad arbetstid på 38 timmar och 15 minuter per vecka.
• Semester – utöver de standardiserade 25 dagarna har du rätt till 31 semesterdagar från året du fyller 40, samt 32 semesterdagar från året du fyller 50. Vi tillämpar förskottssemester, vilket innebär att du tjänar in din betalda semester samma år som du tar ut den.
• Semesterdagstillägg och semesterväxling: Alla medarbetare får 2,1 procent i semesterdagstillägg. Du har även möjlighet att växla in 0,8 procent av semesterdagstillägget till fler lediga dagar, sex dagar om du är under 40 år, sju dagar om du är över 40 år.
• Som medarbetare hos oss har du möjlighet att ansöka om permission (kort ledighet med lön) vid exempelvis flytt, eget bröllop, egen 50-årsdag samt vid nära anhörigs bortgång och begravning.
• Enligt kollektivavtalet har alla tjänstemän som är föräldralediga med rätt till föräldrapenning även rätt till föräldralön som utges under maximalt 6 månader. Föräldralönen ger 10% extra av lönen, utöver ersättningen från försäkringskassan.
• I de befattningar där det är möjligt ges möjlighet till flextid och distansarbete.

Trygghet och försäkring

Vi vill att våra medarbetare ska känna sig trygga vid oförutsedda händelser och inför sin pension. Därför har vi:

• Kollektivavtal via vår arbetsgivarorganisation. För tjänstemän tillämpas K-avtalet och för kollektivare tillämpas S-avtalet. Våra anställningsvillkor regleras i kollektivavtalen.
• Tjänstepension via pensionsavtalet AKAP-KR. Vi är även anslutna till tjänsten Pensionshjälpen där du som anställd kan få information och privat rådgivning kring din pension.
• Kollektivavtalade försäkringar.

Fler förmåner

På Micasa erbjuder vi även andra förmåner för ditt välmående, både på och utanför jobbet:

• Volontärarbete 8 timmar per år på betald arbetstid och med valfritt uppdrag.
• Ett subventionerat lunchkort via Epassi.
• Möjlighet att bli medlem i Stadshusets konstförening.

Intresserad av att jobba hos oss?

Se våra lediga tjänster.