Vår rekryteringsprocess

Vad roligt att du är intresserad av att arbeta hos oss! På Micasa Fastigheter rekryterar vi alltid utefter en kompetensbaserad och inkluderande process. Här kan du läsa om hur vi hanterar din ansökan.

Ansökan

Skicka in din ansökan via vårt rekryteringssystem. Bifoga ditt CV i ansökan och svara på angivna urvalsfrågor. Vi tar inte emot personliga brev och hanterar endast ansökningar som skickas in via rekryteringsverktyget.

Urval

Samtliga ansökningar tas emot av rekryterande chef och HR som gör ett första urval baserat på de erfarenhets- och kunskapskrav som ställs för den aktuella tjänsten.

Första intervjun

De kandidater som bäst matchar de krav som ställs kontaktas för en kortare digital intervju.

Andra intervjun

Om du går vidare i rekryteringsprocessen blir du kallad till en fysisk intervju. Vid andra intervjun träffar du rekryterande chef och HR på plats. Under intervjun fokuserar vi på dina kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper. Vi ber dig ta med ID-handling samt intyg/betyg som styrker ditt CV.

Referenser

Om du går vidare efter andra intervjun är det dags för referenstagning. Vi vill ha minst två referenser, varav minst en ska vara en tidigare chef som vi kan ringa. Övriga referenser kontaktas för digital referenstagning.

Tredje intervjun

Vid den tredje intervjun träffar du enhetschefen och avdelningschefen för en kortare intervju. Under intervjun får du chans att berätta mer om dig själv, och vi delar med oss av vilka Micasa Fastigheter är och hur vi arbetar. I vissa fall kan du även bokas in på ett möte med dem som blir dina närmaste kollegor eller några representanter från enheten.

Beslut om anställning

Utifrån intervjuer och referenstagning väljs en slutkandidat som erbjuds anställning. Vid en överenskommelse signeras ditt nya anställningsavtal digitalt.

Chefstillsättningar sker alltid i samverkan med fackliga organisationer innan beslut om anställning.

Anställning och introduktion

Grattis till ditt nya jobb och välkommen till Micasa Fastigheter!

När du börjar hos oss bjuds du in till en gedigen introduktion som hjälper dig att lära känna bolaget och dina arbetsuppgifter.

Vi vill att alla ska få en så bra introduktion som möjligt. Därför bokar vi in möten med personer från hela bolaget och anordnar löpande gemensamma introduktionsdagar för alla nyanställda. Under introduktionen har du och din närmaste chef regelbunden uppföljning. Vi skräddarsyr alltid ett introduktionsprogram utifrån din roll.

Återkoppling

För oss är det viktigt att ge återkoppling till de som har sökt till våra tjänster. Vi strävar efter att ge återkoppling löpande under processens gång. Samtliga kandidater som har sökt en tjänst kommer att få återkoppling antingen via mejl eller telefon.